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最近我在整理全国高校的《毕业生就业质量报告》,当我们把目光聚焦在北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院(UIC)这所极具代表性的中外合办高校时,一组横跨十年的数据让我感到了深深的寒意,但也看到了新的咨询风向。(文中附上了我整理好的高清数据对比图,建议收藏)
UIC的学生群体很有代表性:中产家庭、具备国际视野、英语能力强、本身就是冲着“高就业起点”或“深造”去的,他们的选择,往往是中产阶级就业风向的“晴雨表”,他们的就业,往往代表了某种风向和前兆。
然而,对比2015年到2024年十年的城市就业数据,我们发现了一个惊人的事实:UIC毕业生的直接就业版图,正在从以广州、深圳为核心的“进攻型”布局,转变为以珠海为核心、香港为新增长点的“防守型”布局,
这对我们咨询师意味着什么?
一、 数据的真相:一场“大撤退”正在发生
为了看清趋势,我把UIC过去10年的就业数据拉了一张表(见下文图表),三个核心暴跌值得所有咨询师警惕:
1、就业意愿的暴跌:2015年,UIC有309人选择直接就业;到了2024年,这个数字变成了156人。在扩招的大背景下,直接就业人数反而腰斩。这说明什么?说明“学历贬值”倒逼“被迫深造”,本科文凭在就业市场的变现能力大幅跳水。

2、“广州梦”的破碎和“深圳热”的退潮:
这是最触目惊心的数据。2015年,UIC有114人去了广州,那是“省会老大哥”的辉煌时刻;2024年,这个数字仅剩24人,跌幅近80%,前师兄师姐能带师弟师妹进广州外企,现在这种链条可能断了。而深圳曾是UIC毕业生的第二大去处,2019年甚至反超广州,但在2024年仅有21人留深,如下图所示:

3、珠海本地吸纳能力的显著提升壹策略,数据最直观的变化是珠海地位在2022年开始反超、上升。

【勋哥解读】:过去我们在给家长做方案时,常说“选大学就是选城市”,特别是要选北上广深。但北师浸的2015-2024年十年就业城市数据告诉我们:对于非985/211的双非(哪怕是高收费的合办)学生来说,一线城市的“容错率”已经低到尘埃里。高昂的生活成本 vs 并不具备竞争力的起薪,正在把这批中产孩子“挤”出一线城市。下图是北师浸,公布的16-20年毕业生平均薪酬!
真的非常佩服这所中外合作大学,能诚实地公布这样的数据!真是了不起,求真务实,才是教育的真谛!为北师浸点赞!

二、 2022年拐点:为什么是“珠海”?
数据表中有一个极具象征意义的年份——2022年!就是在这一年,珠海(47人)首次超越了广州(30人)和深圳(21人),成为UIC毕业生就业的第一大目的地。这种趋势一直持续到了2024年。
为什么是珠海?仅仅因为学校在珠海吗? 不,这代表了就业逻辑的根本转变:北师浸的就业已经从“进攻型”转向“防守型”。
进攻型就业逻辑(2015-2019):我要去大城市,我要去互联网大厂,我要搏高薪,哪怕租房贵、通勤远也要留下来。
防守型就业逻辑(2022-2024):广深太卷了,且没有归属感!留在珠海,利用学校的地缘优势,珠海近年来引进的高新企业也不错,校企合作、实习方便,生活成本相对更低,在这个“小而美”的城市先安顿下来,才是最稳妥的。
【咨询启示】:我们在做2026年的方案时,必须调整话术了,对于分数处于中高段位、但够不着顶尖名校的学生,“本城就业率”和“地缘优势”的权重必须调高!与其让他们去一线城市当“炮灰”,不如建议选择那些在当地有强大校友网和产业深度的“地头蛇”高校。
我们完全可以用这份报告的数据说服家长,虽然广州是华南传统的商贸和综合产业中心,就业机会也多,但是UIC学生从当年的“百人进广州”缩减到如今的“二十余人”,这样的数据可能说明是在广州的传统优势行业里(如外企、快消、传媒),UIC本科生面临着海归回流和国内顶尖985双重挤压,竞争优势不如十年前明显了!这种绝对数量的滑坡,其实暗示了一种可能,就是非本地院校,即便是在大湾区的UIC本科毕业生,在这样的超一线城市的竞争力也正在受到挤压。
这个数据是残酷的、真实的,也是有启示的!这或许意味着规划的方向!如果考虑到更坏的情况就是:不是珠海变得“更好了”壹策略,而是去广州、深圳的人“变少了”,导致珠海的比例被动升高,这是一种“内卷”下的收缩态势!
三、 微弱的亮光:香港的“捡漏”机会
数据中还有一个值得注意的细节:香港就业人数的抬头。2023年和2024年,赴港就业人数稳定在6-7人。虽然绝对值不大,但考虑到UIC的港校背景以及香港“抢人才”政策(IANG签证)的放开,这可能是一条新的赛道。
【实操建议】:对于英语好、家庭条件尚可,但分数在内地卷不进好学校的学生,我们在规划时,可以重点考察该校是否有“大湾区互认”或“港澳跳板”的属性,这可能是未来三年为数不多的“增量市场”。
四、 咨询师该如何调整“规划策略”?
面对这组惨淡的数据,我们不能只做“报丧者”,要做“引路人”。建议大家在咨询中落实以下三点:
1、打破“城市迷信”:不要再一口咬定,推崇“非一线不去”!因为数据已经证明,一线城市对普通本科生的吸纳能力正在枯竭,要引导家长关注新一线城市或学校所在地的产业集群!
话术示例:“家长您看,连UIC这种英语强、视野好的学生,现在都留不下广州深圳了,咱们选校时,不如看看长三角或者成渝那些性价比更高的城市。”

2、要重估“专业壁垒”:当“位置红利”消失时,“技能红利”就成了救命稻草。
2024年就业这么难,为什么还有人能留下?一定是专业壁垒够高。我们在做专业推荐时,要避开那些“万金油”专业,向硬技能靠拢,可惜的是,北师港浸会没有更详细的数据说明,是哪些专业的学生去了深圳和广州,其实这样的就业数据可能会更有指标意义。
UIC这十年的数据,其实还有很多地方值得深入研究的,后期文章我将以这所大学为样本为大家做持续的深度分析!
作为咨询师,我们的价值不在于粉饰太平,而在于用数据看清现实,帮家长在不确定的时代,找到那个相对确定的“安全岛”。
这仅仅是开始,未来我会继续为大家拆解更多高校的底层数据。
另外,
“UIC的数据只是冰山一角。最近我还把宁波诺丁汉、西交利物浦、港中深这几所合办校的近5年就业去向做了一个横向拉通对比,发现了一个更惊人的‘共同规律’。 篇幅有限,那份《合办校就业大洗牌深度报告》我还没公开发,想先睹为快的同行,可以私信我交流。”
“很多人问我:‘勋哥,这些数据你都是去哪找的?怎么分析出来的?’ 其实数据都在官网,难的是分析逻辑,我把这套【高校就业数据挖掘与分析】的方法录了个小课,如果你想建立自己的数据壁垒,不再人云亦云,欢迎私信我‘学习’,带你入行高报数据分析。”
我是勋哥,坚持用数据说话的学业规划人,下面是2013-2025年就业城市人数汇总分析表!供大家参考!

这是我写给中国家庭和咨询师的一封“避雷指南”,我借用日本“失落三十年”的镜鉴,为你推演中国未来30年的职业变迁。
点击上面的图片,收看我在不确定时代学业规划的建议。
我将带你跳出内卷红海,看清“铁饭碗”的降薪真相,锚定硬核科技、情感经济、出海红利三大抗周期风口。这一次,我们要帮孩子选对“电梯”,做时代的冲浪者,而非沉舟!
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